NEUROLYTICS’ ONLY WAY IS UP AND THIS IS WHY

MASTERS geeft in de rubriek THE ONLY WAY IS UP een podium aan kickass startups die een waanzinnig en innovatief idee de wereld in rammen. Deze week betreedt Neurolytics het podium, die online scans verkopen voor sollicitatieprocedures aan bedrijven die vreemde eenden buiten de deur willen houden.Tekst: Patrick Stoffer
Beeld: NeurolyticsHet kost veel tijd, geld en energie: een nieuwe werknemer aannemen. En niets is vervelender dan dat deze na een jaar alweer buiten de deur staat, omdat deze totaal buiten de boot valt. Wat als er een technologie zou bestaan die een voorselectie maakt van geschikte kandidaten bij een sollicitatieprocedure? Nou.. die bestaat! De startup Neurolytics heeft een technologie ontwikkeld, waarbij korte online scans inzicht geven in de cultural fit, betrokkenheid bij de organisatie, motivatie en stressbestendigheid van de kandidaten. MASTERS sprak met founder Felix Hermsen.

Started from the bottom and now we’re…

‘’We zijn in 2018 begonnen en staan nu aan het begin van verdere (internationale) groei en het uitrollen van ons product. De eerste anderhalf jaar werkte Neurolytics aan wetenschappelijk onderzoek en marktverkenning. Inmiddels zijn we een jaar live. We werken intensief samen met grote corporates en richten ons op de groei van het klantenbestand.’’

Beste tip die je hebt gehad?

‘’Dat wat je heeft gebracht waar je vandaag staat, niet altijd zorgt voor waar je morgen wil staan. Zowel teamwise als individueel. Een goed team dat gemotiveerd en gefocust is om samen doelen te bereiken, is het belangrijkst. Het is fijn en belangrijk om mensen in en om het kernteam heen te hebben die kritisch zijn, je strategisch uitdagen en meedenken.’’

Waarom is Neurolytics zo succesvol?

‘’Omdat wij echt een pijn oplossen. De pijn van een verkeerd persoon aannemen die niet in je team of organisatie past en dus vroegtijdig weer vertrekt. Het kost veel tijd, energie en geld. Collega’s merken het, het kost veel tijd in recruitment, het inwerken, en veel geld als iemand dan binnen een jaar alweer vertrekt. Er wordt veel gekeken naar algemene skills en competenties, maar wij focussen specifiek op de match met jóuw team en organisatie.’’

Waarom heb ik dat niet bedacht.

‘’SpaceX en Musk, de visie erachter intrigeert mij en zo’n conservatieve markt doorbreken met wetenschappelijke innovatie is indrukwekkend.’’

Wat zou je doen met 1 miljoen?

‘’Wij zouden deze miljoen investeren in de ontwikkeling van de technologie en om het team verder uit te breiden voor een snellere groei.’’

Waar zien jullie jezelf over 5 jaar?

‘’Over vijf jaar is Neurolytics wereldwijd actief en helpen wij meer dan 400 bedrijven met de selectieprocedure op een datagedreven en eerlijke manier, zodat elke sollicitant een eerlijke en gelijke kans heeft.’’

THE ONLY WAY IS UP

THE ONLY WAY IS UP is een gloednieuwe rubriek van MASTERS, waarbij succesvolle startups* aan de tand worden gevoeld over het succes, inspiratie en de toekomst. Iedere week bestijgt een nieuwe startup het podium, so be inspired! Ook benieuwd hoe startups Felyx, Somnox en BridgeFund het flikken om hun succes te behalen? Lees deze dan ook eens.

Jouw startup ook in de spotlights? Mail dan voor de mogelijkheden naar Patrick Stoffer (patrick@mastershq.nl).

*Startup: een bedrijf van maximaal vijf jaar oud dat gericht is op snelle groei met een vernieuwend idee: jong, ambitieus en innovatief.